インタビューマガジン『B.S.TIMES』。国内外のビジネスリーダーや文化人を専属の芸能レポーターが訪問して取材。隔月出版にて、フリーペーパーとWEB、Kindleにてリリースしています。

インタビューマガジン『B.S.TIMES』

インタビューマガジン『B.S.TIMES』
インタビューマガジン『B.S.TIMES』

B.S.TIMES InstagramページへB.S.TIMES Facebookページへお問い合わせ

45号紹介

株式会社ライフデザインラボ
千葉で中小企業人材の救済者
採用から組織づくりもお手伝い

小さな企業のリアルに添った
人材コンサルでありたい


吉岡 千葉県で中小零細企業の味方となる採用・人事コンサルティング企業と伺いました。まさに小さな企業から必要とされる存在かと思いますが、村山代表はなぜ、この会社を立ち上げたのでしょうか。
村山 もともと私はリクルートという大手企業で働いてきました。当時から中小企業の採用支援に携わり、小さな企業特有の伝わりにくい業務内容=A誤解されがちなイメージ≠ネどに対して、具体的な支援をする中で、もっと力になりたいと思うようになりました。その後、私は中小企業の人事部に転職しました。これまでとは逆の採用側に立つと「経営者の手がまわらない」、「経営者と社員のコミュニケーションがとれていない」などの問題に直面し、なぜ、中小企業で人材の悩みが起きるのか身をもって実感できました。私は社会人10年目で独立したいと創業。中小企業のリアルな人材問題を助ける事業を目指したのです。
吉岡 中小企業では知識や人材不足などもあるので、間に誰かが入って解決してくれるとやりやすいですね。
村山 人材不足の問題は大小関わらずほとんどの企業が抱えています。しかし、中小企業では外部に委託する発想がないのです。人材よりも売上に注力すべきという感覚が強くあったり、そもそも問題意識がないことから、発想すらしない企業も多くあります。だからこそ、このサービスを広めていき、人事の悩みを気軽に相談できる社会にするのが私の使命だと思っています。
吉岡 採用だけでなく定着にもアプローチするそうですが、雇用する側と、採用される側との世代間ギャップもありますよね。
村山 「採用した後に続かない」、「組織に活気がない」という悩みが多いですね。
吉岡 採用して終わりではありませんね。

お金や時間がなくても採用できる
響く言葉で会社をブランディング


吉岡 中小企業はお金がなく、時間も作れない、そのような中でどのように採用を成功させるかがカギですね。
村山 仰るように採用活動も資金力が必要で、費用対効果が求められます。そんな中、良いマッチングを実現するために、私たちは情報を重視しています。しっかり経営者様や社員様からヒアリング。雑談も含めた対話で重要な部分をピックアップし、アピールに繋げることで必要な人に響き合うことができます。
吉岡 人材採用の聞き取りにおいて、具体的にはどういった成功例がありますか。
村山 ひとつ印象に残っているのですが、土木建設業で社長がワンちゃんを事務所に連れてきて団らんしている会社がありました。それを求人票に盛り込むと、土木業の厳しいイメージが払拭され「雰囲気がいいな」と感じる方の応募がありました。日本では働き方が多様化している一方で、多くの若者はどうしてもこの仕事と思っているわけではありません。定着や教育の部分も含め興味を持ってもらうためのささる言葉=A響く言葉≠フチョイスは試行錯誤しています。
吉岡 定着という意味ではどのようなことをするのでしょうか。
村山 例えば評価制度の見直しですね。感覚で決めている企業も多く、曖昧だとモチベーションがあがりきりません。

会社の母で社長の相談役
細やかなサービスを実現す


吉岡 制度を含めた組織づくりですね。
村山 仕組みは一社ごとに考えます。制度作りに体力が割けない場合は、普段のコミュニケーションを変えてみる方法でもいい。社長が定期的に社員と対話し、フィードバックしていれば感覚的評価も社員にとって納得できるものになります。
吉岡 社長が企業のお父さんとすれば、御社はまるでお母さんのようですね。
村山 人事の仕事はお母さん業であるとはよく言われます。人事コンサルというと堅苦しいイメージですが、結局はサービス業。人事のあらゆる問題はコミュニケーションひとつで解決できるのです。人材や採用の専門家はたくさんいますが、差別化という点において、当社は特にコミュニケーションに重きを置いています。
吉岡 中小企業の中でも、どういった社長から相談を受けますか。
村山 2代目社長が多いです。特に他社で一度就職してから家業に戻ると、外部の仕組みを見ているため、自社の組織に疑問を感じて、相談いただくことも多いのです。
吉岡 2代目の悩みも含めて、社長の良き相談役といったところでしょうか。
村山 2代目に限らず社長は、いろんな葛藤があります。人事の課題解決だけではなく、孤独感をやわらげたり、経営者のストレス軽減につながる存在でありたいです。
吉岡 将来の構想はいかがですか。
村山 短期的にはこのサービスを認知してもらい、多くの経営者様の助けになりたいです。長期的には従業員を増やし10名程度の規模で対応できる組織を目指します。当社の人材雇用で掲げるのはディズニーに匹敵するコンサルティングサービス=B子育て中のママやパパなど多様な人材が活躍し、豊かに働いてほしいです。
吉岡 中小企業のために励んでください。

 

[ Column ]

2022年10月、株式会社ライフデザインラボは、『市原未来創業プロジェクト』で準グランプリを受賞。社員の早期退職で悩んでいる地元の経営者・人事担当者に向けたサービスの丁寧さが評価された。千葉の地元で活躍できる人材を増やすことに貢献できる企業でもある。

[ Point ]

村山さんは、クライアントの組織でお母さんの役割を担う存在。他人の良いところを見つけるのが得意だそうで、適材適所の相談でも力になってもらえそう。経営者の皆さん、あなたの人事、中小企業の実情が分かるコンサルに頼んでみませんか。

■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■

株式会社ライフデザインラボ
代表取締役 村山 寛樹
千葉県市原市山木1209-11
TEL.0436-41-4914
https://lifedesign-hmo.com

■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■〓■

 

一覧に戻る

  • 広告募集
  • 設置場所はこちら
  • インタビューマガジン『B.S.TIMES』ホーム
  • コンセプト
  • 誌面紹介
  • レポーター紹介
  • イベント紹介
  • 運営団体
  • お問い合わせ
左メニュー

異業種交流会パートナーシップPlus

ページのtopへ

Copyright B.S.TIMES. All Rights Reserved